Lamentablemente, las lesiones en el lugar de trabajo son comunes y los trastornos físicos, emocionales y financieros pueden ser abrumadores. En Illinois, los trabajadores tienen derecho a Beneficios sin culpa Según las leyes de compensación para trabajadores del estado, se garantiza la cobertura médica, los pagos por discapacidad y el reemplazo de salario mientras se recupera. Ya sea que sea un trabajador con salario mínimo, un ejecutivo o un inmigrante indocumentado, tiene derecho a recibir estos beneficios. Abogados de compensación laboral en Chicago Le guiará a través del proceso y garantizará que sus derechos estén protegidos.
Desde negociaciones hasta defensa en los tribunales, nuestros dedicados abogados están comprometidos a garantizar la compensación y la justicia que usted merece.
Las lesiones son muy comunes en el lugar de trabajo. Para muchos, la naturaleza impredecible de las lesiones laborales generalmente presenta una importante perturbación emocional y financiera en la vida del trabajador que puede ser devastadora. Por eso es importante recordar que independientemente de su trabajo o carrera, ya sea un trabajador con salario mínimo o un ejecutivo con salario alto, un inmigrante indocumentado o un ciudadano estadounidense, si ha resultado herido en el trabajo, es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores según la mayoría de las leyes estatales.
Julio A Costa es cofundador de Costa Ivone, LLC, especializada en lesiones personales y casos de compensación laboralAporta una gran experiencia a la empresa, habiendo representado con éxito a numerosos clientes en reclamos de compensación laboral.
Obtuvo un acuerdo de $1.5 millones para un trabajador de la construcción lesionado en el trabajo en Joliet.
“La experiencia y la dedicación de Julio fueron invaluables. Me guió a lo largo de todo el proceso y se aseguró de que obtuviera el mejor resultado posible”.
– Sarah W., Joliet
Antonio L. Ivone, cofundador de Costa Ivone, LLC, tiene una amplia experiencia en el manejo de casos de compensación laboral. Es conocido por su representación agresiva y su atención compasiva al cliente.
Obtuvo un veredicto de 2.75 millones de dólares por un caso de accidente de bicicleta grave.
“Anthony fue increíble durante todo mi caso. Su dedicación y experiencia fueron evidentes, y no podría haber pedido un mejor resultado. ¡Gracias, Iván!” – Michael R., Joliet
Jordan R.Brown Ha dedicado toda su carrera a luchar por los derechos de los trabajadores lesionados. Ha litigado con éxito numerosos casos de compensación laboral ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois y ha manejado apelaciones en los Tribunales de Circuito y de Apelaciones de Illinois.
Ganó un caso de incapacidad total permanente por $1.3 millones.
“La atención de Jordan a los detalles y sus soluciones creativas garantizaron que no solo recibiera un cheque al final de mi reclamo, sino también tranquilidad sobre mi futuro”.
– Cliente anónimo
Stefani Pérez Centra su práctica en representar a personas lesionadas, incluidas aquellas con reclamos por lesiones personales y compensación laboral. Brinda una representación diligente y enfocada a sus clientes.
Obtuvo un acuerdo significativo por un accidente laboral en North Chicago.
“La atención a los detalles y el enfoque compasivo de Stefani marcaron una gran diferencia en mi caso. Me sentí apoyada y segura durante todo el proceso”. – Carlos M., Norte de Chicago
Una lesión laboral puede ocurrir de diversas formas, pero las más comunes son:
Tiene derecho a una variedad de beneficios diferentes cuando recupera una compensación por sus lesiones laborales. Aquí en Costa Ivone, LLC, nuestros abogados de compensación laboral en Chicago comprenden el trastorno financiero y emocional que una lesión laboral puede traer a su vida, por lo que nuestra red de abogados experimentados investiga cada detalle de su reclamo para ver si califica para alguno de los siguientes beneficios:
Si se lesiona en el trabajo, tiene el derecho legal de solicitar beneficios de compensación laboral independientemente de su estatus migratorio o antecedentes socioeconómicos.
Independientemente de las normas de seguridad vigentes o de lo cauteloso que sea al realizar sus tareas laborales diarias, aún puede sufrir lesiones en el trabajo. Hay miles de lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren cada año en todo Estados Unidos, y los trabajadores de Illinois se encuentran entre los muchos que sufren lesiones mientras realizan sus tareas laborales diarias. Los estados supervisan la compensación laboral, asegurando que sus ciudadanos tengan acceso a la cobertura que necesitan si resultan lesionados en el trabajo. La compensación laboral está diseñada para brindar beneficios de cobertura médica y cubrir una parte de los salarios perdidos mientras usted no puede trabajar debido a una lesión en el trabajo. La legislación que se centra en la compensación laboral es muy específica. Las leyes que supervisan las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo son muy estrictas y de naturaleza precisa. Si ha resultado lesionado en el trabajo, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Chicago para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba un trato justo durante todo el proceso de reclamo.
La información que se muestra aquí trata sobre cuestiones legales y desarrollos legales. Dicho material tiene únicamente fines informativos y es posible que no refleje los desarrollos legales más actuales. Este material informativo no pretende, ni debe tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún conjunto particular de hechos o circunstancias. Debe comunicarse con nuestra oficina para obtener asesoramiento sobre problemas legales específicos, ya que las leyes cambian constantemente.
Cuando se trata de compensación laboral en Illinois, se requiere una cobertura de seguro especial para los trabajadores. Los empleadores están obligados por ley a comprar el seguro, mientras que la compañía de seguros debe financiar los beneficios de compensación para trabajadores cuando los empleados presentan reclamos. Cuando se trata de una disputa, el Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois protege los derechos de los trabajadores al tiempo que hace cumplir las leyes de compensación laboral. Si se lesiona en el desempeño de su trabajo o sufre una condición médica debido a la exposición a vapores o químicos tóxicos, debe seguir el protocolo adecuado para proteger sus derechos y asegurarse de obtener la compensación a la que tiene derecho después de sufrir tales lesiones. daños o pérdidas.
Los beneficios de compensación para trabajadores en el estado de Illinois cubren los costos de la atención médica necesaria o requerida para reducir el impacto de la lesión o para lograr una recuperación completa. La compensación laboral también cubre beneficios por incapacidad parcial o beneficios por incapacidad total temporal, además de servicios de rehabilitación vocacional o beneficios por fallecimiento. Los beneficios recibidos de la compensación laboral no están sujetos a impuestos. Sin embargo, las leyes que supervisan la compensación laboral son claras y tanto usted como su empleador deben seguir pautas específicas para garantizar que el reclamo se maneje de manera adecuada y oportuna.
Cuando los beneficios por incapacidad entran en juego, los beneficios por incapacidad temporal en Illinois se pagan al 66 2/3% de su salario semanal promedio regular, pero no más que la cantidad máxima establecida por el estado. El beneficio máximo del estado establecido a partir de enero de 2017 es de $1,435.17 semanales. Este límite se actualiza cada 6 meses, por lo que las cifras más recientes están disponibles en el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Después de haber perdido tres días de trabajo, entran en vigor los beneficios por incapacidad temporal. Si falta más de 14 días de trabajo, también se le pagará por los primeros tres días de trabajo perdido.
Si no puede trabajar, la incapacidad permanente se basa en calcular el 66 2/3% de la diferencia en los salarios recibidos antes y después de la lesión o mirando lo que se llama el “plan de lesiones” que indica cuántas semanas de pagos tiene. son elegibles para recibir por esas lesiones específicas. Si ha sufrido una desfiguración permanente, es elegible para recibir hasta 162 semanas de beneficios de compensación para trabajadores pagados a una tasa semanal del 60% de su salario promedio. Estas leyes de compensación laboral son muy claras cuando se trata de establecer la cantidad que podría recibir como reembolso por los salarios perdidos. Un abogado local de compensación laboral puede ayudarlo a determinar cuánto puede recibir.
Al igual que otras compañías de seguros, es posible que la compensación de los trabajadores no esté dispuesta a aprobar su reclamo o pagarle el monto total de los daños que se merece por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba un trato justo, consulte con abogados con experiencia en compensación de los trabajadores. Costa & Ivone, LLC es un bufete de abogados joven pero dinámico de Illinois, especializado en el manejo de la compensación de los trabajadores para residentes trabajadores como usted. Con un historial comprobado de ayudar con éxito a los clientes obtener los beneficios a los que tienen derechoUn abogado de compensación laboral en Chicago puede ayudarlo a continuar con su reclamo.
Si está trabajando en su turno habitual en el trabajo y sufre una lesión, ya sea un accidente automovilístico de la empresa o un accidente de construcción, debe comunicarse con su supervisor lo más rápido posible para que se pueda completar un informe de accidente. Cuando notifique a su supervisor o empleador, debe asegurarse de que sepan dónde ocurrió el accidente, qué estaba haciendo usted cuando ocurrió, cómo sucedió y la fecha y hora del accidente. Si bien puede notificar a su supervisor por escrito o verbalmente, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois recomienda presentar el aviso en un formato escrito para que pueda tener un registro en papel que demuestre que se realizó la notificación. No basta con informar a los compañeros de trabajo lo que pasó. En su lugar, asegúrese de notificar a la gerencia o a un supervisor.
Para ser elegible para reclamar beneficios y mantener vigentes sus derechos de compensación laboral, debe notificar el accidente a su supervisor dentro de los 45 días posteriores a la fecha de la lesión. Cuanto más espere para realizar la notificación adecuada, más se retrasarán sus beneficios por su lesión. Si espera más de 45 días para notificar a su empleador, podría perder todos sus beneficios de compensación laboral o el derecho a presentar un reclamo por la lesión en cuestión. Sin embargo, la ley ofrece algunas excepciones a esta regla en particular.
Las excepciones al período de informe de 45 días incluyen lesiones traumáticas acumulativas, como lesiones por estrés repetitivo o enfermedades que se desarrollan lentamente. En esos casos, debe informar la condición a su empleador lo más rápido posible después de saber que existe una lesión o condición, que sabe que está relacionada con su trabajo y que ha sufrido una discapacidad en el trabajo. condición relacionada. Si ha estado expuesto a la radiación y ha sufrido una lesión, tiene 90 días después de sospechar o tener conocimiento de su exposición peligrosa a la radiación para presentar el aviso correspondiente a su empleador.
Todavía hay otras lesiones o condiciones que progresan de manera muy diferente, por lo que pasa más tiempo antes de que sepas que has sufrido una enfermedad o lesión. Si desea presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois, envíe por correo o entregue la Solicitud de ajuste de reclamo por escrito. Debe incluir una prueba de entrega que indique que le ha proporcionado a su empleador una copia de la solicitud. Esta solicitud debe presentarse dentro de los tres años posteriores a su discapacidad o lesión para la mayoría de las lesiones o afecciones.
Si anteriormente recibió una compensación por esta condición, debe presentarla dentro de los dos años posteriores al último pago de compensación que recibió si la condición terminó y la incapacidad volvió. Sin embargo, una vez en contra hay algunas excepciones.
Las excepciones a la regla de los tres años incluyen lesiones resultantes de la exposición al asbesto, como el asbesto o el mesotelioma, en las que tiene 25 años después de la última exposición para presentar un reclamo de compensación laboral. Tiene cinco años después de la última exposición al neumococo y 25 años después de la última exposición a lesiones o afecciones relacionadas con la radiación. Enfermedades como la beriliosis, que es causada por la inhalación de polvo de sílice, tienen tres años a partir de la fecha de la última exposición. En los casos en que su empleador esté pagando su atención médica y sus beneficios por incapacidad permanente o temporal como se esperaba, no es necesario que presente esta solicitud ante la Comisión Estatal.
Después de haber notificado a su empleador que ha sufrido una lesión personal en el trabajo, su empleador está obligado por ley a proporcionarle una lista de proveedores médicos aprobados para reclamos de compensación laboral. Su empleador debe notificar al empleador de compensación laboral para iniciar el proceso de reclamo. Si su lesión relacionada con el trabajo le ha impedido trabajar durante más de tres días, su empleador debe aprobar su reclamo e iniciar el pago de los beneficios por incapacidad temporal o brindarle una explicación por escrito de por qué su reclamo fue rechazado o por qué se retrasó para una mayor investigación. En esos casos, deben informarle qué información adicional se necesita de usted para continuar con el proceso de reclamo.
Dentro de los 30 días de recibir la notificación sobre su condición o lesión, su empleador debe presentar un informe de accidente ante la Comisión Estatal. Formulario IC45, que también se denomina el Primer Informe de Lesión del Empleador. La presentación de este informe ante el estado no necesariamente da como resultado que la Comisión inicie alguna acción. Si su empleador no responde a su notificación de lesión, deberá presentar personalmente un reclamo ante la Comisión Estatal. Un abogado especializado en lesiones laborales de Chicago podría presionar a un empleador para que le dé la notificación adecuada de un reclamo.
Algunas de las razones más comunes para denegar un reclamo de compensación laboral en Illinois son no informar a su empleador sobre la condición o lesión dentro de los 45 días posteriores a su ocurrencia y no demostrar que la lesión que sufrió fue el resultado del trabajo o sucedió. en el curso del trabajo. Sin embargo, si su empleador fue notificado de su lesión dentro del límite de 45 días y luego su empleador rechazó su reclamo, puede presentar una petición solicitando a la Comisión Estatal que revise su reclamo. En ese momento, la Comisión llevará a cabo una audiencia y luego tomará una decisión sobre su reclamo y si debería haber sido aprobado o no.
Hay una serie de comunicaciones que puede enviar cuando desee presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Puede resultar abrumador, especialmente si estás concentrado en tu recuperación física. Deje el papeleo a un abogado de compensación laboral de Chicago que tenga experiencia en este tipo de casos.
Lesiones causadas por superficies resbaladizas o pasarelas mal mantenidas.
Mal funcionamiento de maquinaria o herramientas inseguras que pueden provocar lesiones graves.
Movimientos repetitivos que provocan afecciones como el túnel carpiano o tendinitis.
Exposición a productos químicos, gases u otros materiales peligrosos en el lugar de trabajo.
Lesiones sufridas en accidentes automovilísticos durante viajes de trabajo.
Lesiones físicas causadas por agresiones o altercados en el trabajo.
Lesiones sufridas debido a entornos de trabajo inseguros con riesgos de incendio o explosiones.
Si ha resultado lesionado en el trabajo, la ley de Illinois le da derecho a una variedad de beneficios de compensación para trabajadores que le ayudan a recuperarse física, emocional y económicamente. Estos beneficios garantizan que reciba apoyo durante y después de su recuperación.
Estos beneficios cubren los salarios perdidos si no puede trabajar durante un período temporal. Tiene derecho a recibir el 66 2/3 % de su salario semanal promedio, con ciertos límites impuestos por el estado. Los pagos comienzan después de tres días de ausencia del trabajo y continúan hasta que reciba autorización médica para regresar.
Para aquellos que pueden volver a trabajar pero sufren discapacidades duraderas, beneficios por discapacidad parcial permanente compensar cualquier pérdida de capacidad de ingresos debido a la lesión.
Si su lesión le impide regresar a su trabajo anterior o gana menos en un puesto diferente después de la lesión, puede calificar para beneficios de la diferencia salarialEstos proporcionan una compensación por la diferencia entre su salario anterior y posterior a la lesión.
Si su lesión le impide regresar a su trabajo anterior, puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional, incluida la capacitación laboral, la educación u otra asistencia para ayudarlo a ingresar a una nueva carrera.
En caso de lesiones graves que le impidan volver a trabajar, prestaciones por incapacidad total permanente Proporcionar apoyo financiero a largo plazo.
Si un trabajador muere a causa de una lesión en el lugar de trabajo, sus dependientes tienen derecho a beneficios de sobreviviente, incluidos los costos funerarios y el apoyo financiero para dependientes.
La compensación laboral también cubre todos los gastos médicos necesarios, incluidas cirugías, rehabilitación, medicamentos y tratamientos futuros relacionados con la lesión.
Estos beneficios son cruciales para garantizar que usted tenga los recursos para concentrarse en la recuperación sin preocuparse por la tensión financiera.
Si bien la mayoría de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral no requieren pruebas de negligencia, ciertas situaciones implican negligencia del empleador o la participación de terceros. Por ejemplo, si una pieza defectuosa de maquinaria causó su lesión, es posible que pueda presentar una reclamación. demanda de terceros contra el fabricante o contratista responsable del equipo.
Además, si su empleador no mantuvo un ambiente de trabajo seguro, lo que provocó su lesión, usted puede tener motivos para Reclamaciones basadas en negligenciaEstas demandas le permiten obtener una compensación por dolor y sufrimiento, salarios perdidos y otros daños no cubiertos por la compensación laboral.
En casos de responsabilidad de terceros o negligencia del empleador, es fundamental contar con un abogado con experiencia en compensación laboral que pueda guiarlo tanto a través del reclamo de compensación laboral como de la acción legal necesaria para obtener una compensación completa.
Ciertas industrias de alto riesgo, como Construcción, atención médica y manufactura, tienen protecciones adicionales bajo la ley de Illinois debido a la naturaleza peligrosa de estos trabajos. Los trabajadores en estas industrias tienen más probabilidades de enfrentar lesiones graves y es importante tener una representación legal que comprenda estas protecciones específicas.
bajo Ley de compensación para trabajadores de IllinoisLos empleados lesionados tienen derecho a varios beneficios, incluidos beneficios por incapacidad total temporal (TTD). El TTD garantiza que recibas el 66 2/3 % de tu salario semanal promedio mientras no puedas trabajar debido a una lesión. Por ejemplo, si ganabas $1,000 por semana antes de la lesión, los beneficios del TTD te proporcionarían aproximadamente $667 por semana durante tu período de recuperación. Estos beneficios continúan hasta que recibas autorización médica para volver a trabajar, lo que ofrece un apoyo financiero crucial.
En casos más graves donde una lesión afecta permanentemente su capacidad para trabajar, puede calificar para prestaciones por incapacidad total permanente (PTD). El PTD se aplica a los trabajadores que no pueden regresar a ningún trabajo debido a su lesión, como aquellos con daño espinal grave o lesiones cerebrales traumáticas. En estos casos, los beneficios del PTD brindan apoyo financiero a largo plazo.
Prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) están disponibles para empleados que pueden regresar a trabajar pero con discapacidades duraderas. Por ejemplo, un trabajador que sufre la pérdida de una extremidad o una pérdida significativa de la función aún puede ser capaz de realizar algunas tareas laborales, pero con limitaciones, y los beneficios PPD ayudan a compensar esa capacidad de ingresos reducida.
Para los trabajadores que experimentan desfiguración—como cicatrices permanentes o desmembramiento— existe una compensación adicional disponible. Este beneficio es fundamental para quienes trabajan en industrias de alto riesgo, como construcción o de fabricación, donde el riesgo de lesiones graves es mayor. Con la ayuda de un Abogado de compensación laboral en Chicago, puede asegurarse de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley de Illinois.
La ley de Illinois exige que los empleadores proporcionen un seguro de compensación laboral para proteger a los empleados en caso de lesiones relacionadas con el trabajo. Esta cobertura incluye facturas médicas, salarios perdidos y beneficios por discapacidad. Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois Hace cumplir estas leyes, garantizando que los empleadores cumplan con las regulaciones y que los trabajadores lesionados reciban los beneficios a los que tienen derecho.
Si un empleador no tiene seguro o no aprueba su reclamo, puede ser necesario emprender acciones legales. En casos de negligencia o productos defectuosos, los trabajadores también pueden emprender acciones legales. demandas de terceros para una compensación adicional más allá de la compensación laboral.
Para proteger sus derechos y recibir los beneficios a los que tiene derecho, siga estos pasos:
Notifique a su empleador dentro de 45 días de la lesión o tan pronto como tenga conocimiento de su condición relacionada con el trabajo.
Envíe su reclamo a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois within tres años de la herida
Los retrasos o los errores pueden poner en peligro sus beneficios. Nuestros abogados se aseguran de que todos los aspectos de su reclamación se gestionen correctamente, desde la presentación inicial hasta su representación en las audiencias, si es necesario.
Si se rechaza su reclamo, puede deberse a que no se cumplieron los plazos, a que no hubo pruebas suficientes o a una disputa sobre si la lesión está relacionada con el trabajo. Tiene derecho a apelar esta decisión a través de la Comisión de Compensación de Trabajadores de IllinoisNuestros abogados lo ayudarán a presentar la apelación, reunir evidencia adicional y representarlo en las audiencias para garantizar que reciba la compensación que merece.
Archivando para compensación de trabajadores Puede ser abrumador, especialmente cuando los empleadores o las compañías de seguros intentan rechazar o pagar menos de lo debido. Aquí le explicamos por qué contratar a un Abogado de compensación de trabajadores de Chicago Es crucial:
Nuestros abogados entienden las complejidades de las leyes de compensación laboral de Illinois y lo ayudarán a obtener los máximos beneficios.
Negociamos con las compañías de seguros para garantizar que no se le pague de menos ni se le niegue la compensación.
Si su reclamo es rechazado o disputado, lo representaremos ante el tribunal y defenderemos sus derechos.
Los trabajadores lesionados necesitan un equipo legal experimentado para abordar las complejidades de las reclamaciones de compensación laboral. Nuestros abogados en Costa Ivone, LLC luchará por sus derechos, asegurándose de que reciba la compensación que merece. Contáctenos para una consulta. Consulta gratis .
Sí, Comp de trabajadores En Illinois, su empleador o su compañía de seguros pueden dejar de pagarle si considera que ya no es elegible para recibir los beneficios. Esto puede ocurrir si un médico determina que se ha recuperado lo suficiente como para volver a trabajar, si rechaza una oferta de trabajo adecuada o si su reclamo es impugnado.
En Illinois, usted puede elegir su propio médico para compensación de trabajadores Según la regla de “dos médicos”. Puede seleccionar hasta dos médicos y las referencias que le hagan. Sin embargo, si su empleador tiene un programa de proveedores preferidos (PPP), debe elegir de esa lista a menos que opte por no hacerlo por escrito.
En Illinois, los empleadores con uno o más empleados deben proporcionar compensación de trabajadores Seguro. Esto se aplica a casi todas las empresas, independientemente del número de empleados.
El estatuto de limitaciones para presentar un compensación de trabajadores En Illinois, el plazo para presentar una reclamación suele ser de tres años a partir de la fecha de la lesión o de dos años a partir del último pago de la indemnización, lo que ocurra más tarde. Es fundamental presentar la reclamación dentro de este plazo para mantener su derecho a los beneficios.
En Illinois, no puede demandar a su empleador directamente por un compensación de trabajadores Reclame porque el sistema está diseñado para ser una solución sin culpa. Sin embargo, si su empleador no le paga los beneficios que le corresponden, puede presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois.
Reclamar compensación de trabajadores En Illinois, notifique a su empleador sobre la lesión lo antes posible, idealmente dentro de los 45 días. Busque tratamiento médico e informe al proveedor de atención médica que la lesión está relacionada con el trabajo. Luego, presente una reclamación ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois para comenzar a recibir los beneficios.
Compensación de trabajadores En Illinois, el seguro de desempleo generalmente paga el 66 2/3 % de su salario semanal promedio, sujeto a los límites mínimos y máximos estatales. Este pago está destinado a compensar los salarios perdidos mientras no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo.
En Illinois, si no trabaja debido a una lesión relacionada con el trabajo, normalmente no necesita usar sus vacaciones. La compensación para trabajadores ofrece reemplazo de salario y beneficios médicos, por lo que su tiempo libre está cubierto a través de ese programa. Siempre verifique las políticas de su empleador o consulte a un experto legal para obtener detalles específicos.
Acumulación de vacaciones durante el período compensación de trabajadores En Illinois, depende de las políticas de su empleador. Algunos empleadores pueden permitir que se sigan acumulando días de vacaciones, mientras que otros no. Es mejor consultar las políticas específicas de su empresa con respecto a la acumulación de vacaciones.
El estatuto de limitaciones on reclamos de compensación de trabajadores En Illinois, el plazo suele ser de tres años a partir de la fecha de la lesión o de dos años a partir del último pago de la indemnización, lo que ocurra más tarde. Es importante cumplir con estos plazos para garantizar su derecho a recibir los beneficios.
Si ha resultado herido y cree que alguien más tuvo la culpa, no intente llegar a un acuerdo por su cuenta. Necesita un defensor que pueda enfrentarse a los abogados defensores y a las compañías de seguros, y que no se deje intimidar para que acepte un acuerdo inadecuado.